Hälsoekonomi - kostnadsfritt
Vad kan vi tjäna på ett bra ledarskap och hur mycket kostar egentligen en konflikt i arbetsgruppen? Vad står begrepp som kapacitetsförlust, långtidsfrisk, sjuknärvaro och frisk/riskgrupper för och vad betyder de för din organisation?
- 22:a april
Välkommen att få reda på hur du kan använda hälsoekonomi som ett bra underlag för framtida beslut och satsningar samt för framgångsrik styrning av verksamheten.
Seminariet i korthet
- Fysisk/mental kapacitet i förhållande till effektivitet/produktivitet.
Har vi den kapacitet vi behöver?
Vad krävs för att orka arbeta, leva ett socialt liv eller bara att sova?
Hur kan vi öka vår effektivitet/produktivitet, minska fel, öka kundnöjdhet, etc.
Vad finns det för ekonomisk potential inom detta område?
- Frisk/riskgrupp.
Vad betyder det för organisationen att medarbetarna har ett ”friskbeteende”
istället för ett ”riskbeteende”?
- Vikten av kundnöjdhet. Kundnöjdhet styr till stor del en organisations tillväxt.
Hur ser nyckeltalet ut och vad är kopplingen mellan kundnöjdhet och hälsa?
Föreläsare: Tommy Andersson, hälso- och träningsterapeut
Datum: torsdagen den 22 april 2010
Tid: 08.30–09.30, frukost serveras från klockan 08.00
Plats: Betania, Sturegatan 46
Kostnad: Kostnadsfritt
För anmälan
Sista anmälningsdag: 19 april 2010
Intresserad av seminarium i Hälsoekonomi till er egen organisation?
Kontakta Tommy Andersson, hälso- och träningsterapeut
tel: 08-503 114 53
mobil: 070-416 99 53
e-post: tommy [dot] andersson [at] betania [dot] se
Varmt välkommen!
Vill du veta mer?
Vi hjälper dig gärna. Fyll i formuläret
nedan så hör vi av oss och berättar mer om oss och våra tjänster
Betanias sömnskola med i tidningen Må Bra
Kan du lära dig att sova bättre? Ja! svarar KBT-psykoterapeuten Elisabeth Stenbeck som ansvarar för Betanias sömnskola. Häng med på en lärorik lektion i sömnskolan på hemsidan för tidningen Må Bra.
Betania slår ett slag på Alla hjärtans dag
Svenska rådet för hjärt-lungräddning uppmanade instruktörer och alla som kan att på Alla Hjärtans dag 14 februari klockan 12:00 starta hjärt- lungräddning på en övningsdocka. Betania fanns på plats på Stureplan.
När vi haft medarbetare med alkoholproblematik har Betania varit ett mycket bra stöd. Medarbetaren har omhändertagits professionellt och snabbt. Jag som HR och respektive ansvarig chef har också haft gott stöd från Betania i dessa ärenden. Jag vill nog säga att den samverkan som varit mellan medarbetare, arbetsgivare och Betania varit en framgångsfaktor i varje enskilt fall.
Magnus Borgsten, HR specialist Försvarsmakten Högkvarteret
God hälsa ger god lönsamhet
När hälsofrågor diskuteras på ett företag ses personalhälsa många gånger som en kostnad. Så behöver det inte vara. Enligt Anna Ferneman på Betania kan företag som tar personalhälsan på allvar tvärtom öka sin lönsamhet.