Hälsa som strategi

Vad har ni för strategi för att nå era mål? HälsoManagement adderar hälsa som strategi till er organisations utveckling. Vi ser kopplingen mellan engagerade medarbetare och framgångsrika, hållbara organisationer.

Hur säkerhetsställer ni att ni gör vad som krävs för att ni ska kunna uppnå era mål?

3 systemnivåer för en framgångsrik arbetsplats

För att få en hälsosam och mer effektiv arbetsplats finns det tre systemnivåer som kan utvecklas; organisationen, gruppen och individen.

Hälsostrategier på organisationsnivå

Ett viktigt begrepp för en god hälsa är Kasam - känsla av sammanhang. Begreppet myntades av Aaron Antonovsky, professor i medicinsk sociologi, som istället för att fråga sig varför människor blir sjuka, forskade på ”Hur det  kommer sig att människor, trots att livet är som det är, ändå bevarar och till och med kan förbättra sin hälsa?” Det han fann var tre "hälsobringande" faktorer; en känsla av begriplighet, hanterbarhet och meningsfullhet. Om man överför dessa tre begrepp på arbetsplatsen kan Kasam där innefatta: 

Begriplighet

Vad behöver ni göra för att nå era mål? Är det tydligt vilka krav och förväntningar som ställs det på era medarbetare och er arbetsplats?

Hanterbarhet

Vad kan vi? Vilka resurser har vi för att klara av kraven? Vad behöver vi utveckla?

Meningsfullhet

Vart ska vi? Vad är vår vision? Vilka värderingar gäller hos oss?

Hälsostrategier på gruppnivå

Hälsostrategier på gruppnivå handlar mycket om teamwork. Bra kommunikation skapar delaktighet, men främjar också samarbete.

Hälsostrategier på individnivå

Hälsa på individnivå kan till exempel innebära att inspirera och motivera medarbetarna att ta ett eget ansvar både när det gäller sin livsstil och sitt medarbetarskap.

Kontakta oss

Kontakta oss och låt oss presentera hur vi kan bidra till era hållbara resultat.

Anna Ferneman Framtidsstrateg, konsultchef HälsoManagement Sturegatan 46 114 36 Stockholm Tel: 08-503 114 55 (00) Mobil: 070-416 99 55 Fax: 08-503 114 85 anna [dot] ferneman [at] betania [dot] se