Organisationsmedicin – utvecklad företagshälsovård i takt med tiden

Betania använder organisationsmedicin som beteckning för en företagshälsovård som är anpassad till dagens situation i arbetsliv och samhälle.

Organisationsmedicinens syfte är att skapa en optimal ekologi för människor i den miljö som moderna arbetsorganisationer erbjuder. Detta innebär att organisationsmedicinens arbetsfält omfattar all påverkan av arbetsmiljö och arbetsorganisation i vid mening, balans mellan förhållanden i arbetslivet samt struktur och förutsättningar i ett alltmer komplext samhälle. Slutligen handlar det också om individens egen hälsa och vad som behöver stärkas och utvecklas för att nå optimal hälsa.

Betanias utveckling bygger på systemteori och en bio-psyko-social modell som solid vetenskaplig grund. Detta innebär att organisationer betraktas som 'levande, öppna system' enligt definitionen:

'Levande system är öppna system, i tid och rum, som hanterar materia och energi och organiseras genom information. Inom levande, öppna system kan sju systemnivåer särskiljas: enskilda celler, grupper av celler/organ, individer, grupper av individer, organisationer, samhälle och grupper av samhällen – global miljö.' 

Full hälsa innebär bästa möjliga funktion och interaktion inom och mellan varje nivå i de levande systemen

Funktion och tillstånd i en enskild cell måste vara bästa möjliga. Cellerna i ett organ måste kunna samverka på bästa sätt för att organet skall fungera bra.

För individen krävs att samtliga organs funktion samordnas och att individen befinner sig i en välfungerande och utvecklande social miljö. Detta innebär att grupper av människor samverkar med varandra för att skapa organisationer och samhällen där hälsopromotion och ekologi är viktiga förutsättningar.

I systemmodellen räcker det inte med att individer uppnår full hälsa. Även grupper, organisationer och samhällen måste sträva mot full hälsa, vilket innebär bästa möjliga funktion på varje nivå i det levande systemet och bästa möjliga kommunikation mellan de olika systemnivåerna.

Den bio-psyko-sociala modellen innebär att organisationer betraktas ur ett tredimensionellt perspektiv där effekter av växelverkan mellan kropp, själ och socialt system kan avläsas i hälsomässiga, psykologiska och sociala termer. Vi får kunskap om hälsa, kvalitet och effektivitet i samspelet mellan individen och organisationen. Modellen innebär också ett tidsperspektiv med komponenterna organisationens historia och utveckling, dess nuläge samt visioner, mål och framtida utvecklingsmöjligheter.

Idag vet vi att det inte finns enkla samband mellan cellförändringar och sjukdom på det sätt som man trodde för några årtionden sedan. Att uppnå full hälsa blir alltmer komplext ju högre upp man kommer i systemmodellen och kräver ett tvärprofessionellt arbetssätt – organisationsmedicin